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越来越多的人在庞大的科层制组织中工作
在1983到2014年间,美国劳动力中的管理者、监管员和支持人员的数量增长了90%,而其他职业的就业增长了不到40%。
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办公室的官僚主义正在“官宣”死亡
调查中,仅有38%的公司表示他们依然采用“职能部门式的组织方式”进行公司架构。对于雇员超过五万人的大公司而言,这个比例则大幅下降至24%。
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芬尼克兹:玩转裂变式创业
公司里总会出现牛人,但给多少钱都不可能留得住,怎么办?这种危机感使宗毅想要创造一种制度。
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在高管眼中,科层制成为阻碍增长的最大障碍
根据贝恩公司的研究:有85%的高管说,他们实现经济增长目标的最大障碍存在于公司内部。在最大型的公司内,这个比例高达94%。
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财捷公司如何为内部创业家打造更好的支持系统?
内部创业的关键在于进行组织设计,以便足够的灵活来保障创新并打造声势,使内部创业家走上正轨。
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平台的真正作用是帮助人类学会自我组织
优步具有颠覆性的真正原因,是因为它正在重新塑造我们组织人类,而非汽车的思维方式。
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如何构建你的下一代经营模式?
未来的操作模式将数字技术与流程改进能力结合在一起,以综合的、有序的方式大幅改善客户旅程和内部流程。