在过去许多年里，韩国企业采用所谓权威式的管理方案，即主管自上而下发布指令以求更好业绩，获得了很大的成功。但是经济条件和工作态度发生了变化。

在1983到2014年间，美国劳动力中的管理者、监管员和支持人员的数量增长了90%，而其他职业的就业增长了不到40%。

调查中，仅有38%的公司表示他们依然采用“职能部门式的组织方式”进行公司架构。对于雇员超过五万人的大公司而言，这个比例则大幅下降至24%。

中国和印度的创新支出自2008年以来已经蓬勃发展，事实上总的来说，亚洲开展的研发项目远多于北美或欧洲。

公司真的能用退换货政策来提升他们的业务吗？根据北卡罗来纳大学和乔治亚州立大学的一项研究，这个问题的答案是绝对肯定的。