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韩国企业组织健康检查:现状堪忧
在过去许多年里,韩国企业采用所谓权威式的管理方案,即主管自上而下发布指令以求更好业绩,获得了很大的成功。但是经济条件和工作态度发生了变化。
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越来越多的人在庞大的科层制组织中工作
在1983到2014年间,美国劳动力中的管理者、监管员和支持人员的数量增长了90%,而其他职业的就业增长了不到40%。
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办公室的官僚主义正在“官宣”死亡
调查中,仅有38%的公司表示他们依然采用“职能部门式的组织方式”进行公司架构。对于雇员超过五万人的大公司而言,这个比例则大幅下降至24%。
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创新的世界新秩序:美国全球领先,但正丧失领先地位
中国和印度的创新支出自2008年以来已经蓬勃发展,事实上总的来说,亚洲开展的研发项目远多于北美或欧洲。
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研究表明:宽松的退货政策换来更好的顾客忠诚度
公司真的能用退换货政策来提升他们的业务吗?根据北卡罗来纳大学和乔治亚州立大学的一项研究,这个问题的答案是绝对肯定的。